ברכות ליציאה לגמלאות

הקושי האמיתי כאן הוא לא הניסוח

הוא באיסוף. מי שעבד איתו לפני עשר שנים כבר לא במערכות של החברה, לא בקבוצות ולפעמים לא באותה עיר. הם לא יראו הודעה בקבוצת הצוות הנוכחי.

קישור אחד פותר בדיוק את זה: אפשר לשלוח אותו לכל אחד בנפרד, והוא נכנס לאותו כרטיס.

מי שעובד איתו היום, כולל מי שהצטרף בשנה האחרונה.

אנשים שהוא ליווה בתחילת הדרך ומזמן עברו הלאה. אלה כמעט תמיד הברכות החזקות ביותר.

לא ברכה רשמית, אלא משפט אחד אישי ממי שעבד איתו שנים.

בתפקידים מסוימים הם מכירים אותו טוב יותר מחצי מהמשרד.

בפרישה הנטייה היא לסכם קריירה, וזה בדיוק מה שהופך את הברכה לנאום. עדיף רגע אחד: משהו שהוא אמר או עשה ונשאר אצלכם.

שווה גם להימנע מהתייחסויות לגיל ומ״עכשיו סוף סוף תנוח״. לא כולם פורשים כי רצו, ולא כולם מתכננים לנוח.

כמה זמן לפני כדאי להתחיל?

שבועיים עד שלושה שבועות. חלק מהאנשים שתרצו לצרף כבר לא בקשר יומיומי, ולוקח זמן להשיג אותם.

איך מוצאים את מי שכבר לא עובד כאן?

הקישור נשלח לכל אחד בנפרד, במייל או בהודעה. אין צורך בקבוצה משותפת ואין צורך שהוא יירשם.

אפשר לצרף תמונות מהשנים ההן?

כן. אפשר לצרף תמונה לכל ברכה, וזה החלק שבדרך כלל עושה את הרושם הגדול ביותר.

הכרטיס יישאר אצלו?

כן. הקישור ממשיך לעבוד גם שנים אחר כך, ואפשר לפתוח אותו שוב בכל רגע.