ברכה למי שמצטרף לצוות

למה דווקא בשבוע הראשון

כי זה החלון היחיד שבו הוא עוד לא יודע כלום על אף אחד. מה שייכתב לו עכשיו יהיה הרושם הראשון שלו מכל אחד מכם, והוא יזכור אותו הרבה אחרי שישכח את הישיבה הראשונה.

זה גם החלון שבו הכי קל לכתוב: אין היסטוריה משותפת, אז אף אחד לא מרגיש שהוא חייב להיות מקורי.

מה שימושי לכתוב

מי אתם ומה אתם עושים. נשמע טכני, אבל בשבוע הראשון זה בדיוק מה שחסר: שם, תפקיד, ומתי הוא יצטרך אתכם.

דבר אחד פרקטי. איפה הקפה הטוב, מתי הישיבה שאפשר לוותר עליה, מי האדם שיודע איך דברים באמת עובדים.

הזמנה קונקרטית. "תשאל אותי כל דבר" הוא משפט ריק. "ביום רביעי בצהריים אני תמיד פנוי, בוא נשב" הוא לא.

ממה להימנע

מבדיחות פנימיות. הן מדגישות בדיוק את מה שהוא מרגיש, שהוא בחוץ.

מלספר לו על העומס, על הרה-ארגון או על מי עזב. הכול נכון, וזה לא היום.

מ"ברוך הבא למשפחה". בשבוע הראשון זה נשמע כמו סלוגן של משאבי אנוש ולא כמו אנשים.

איך אוספים לפני שהוא מגיע

הכי טוב לפתוח את הכרטיס יומיים לפני ולשלוח קישור לקבוצת הצוות. אנשים כותבים שתי שורות בין ישיבות, וזה מספיק.

קובעים שהכרטיס נפתח בבוקר היום הראשון ושולחים לו את הקישור יחד עם מייל הפתיחה. הוא רואה את זה לפני הישיבה הראשונה, וזה משנה איך הוא נכנס אליה.

נוסחים לדוגמה

הברכה הכי שימושית לעובד חדש היא גם הכי קלה לכתיבה: מי אתם, ומתי הוא יצטרך אתכם.

שאלות נפוצות

קשור לזה